📌 "모성보호시간" 신청, 어떻게 해야 할까?
목차
📌 "모성보호시간" 신청, 어떻게 해야 할까?
엄마가 된다는 건 멈추는 게 아니라, 함께 걸어가는 일입니다.
💡 1. 모성보호시간이란? 꼭 알아야 할 기본 정보
임신을 하게 되면 몸도, 마음도 이전과는 달라지기 마련입니다.
하지만 여전히 많은 여성들이 일터에서 ‘괜찮은 척’하며 일상을 버텨야 하는 현실.
이런 분들을 위해 법이 마련한 소중한 제도가 있습니다. 바로 모성보호시간입니다.
✅ 모성보호시간이란?
: _임신한 근로자가 하루 일정 시간, 근무 중 쉬거나 덜 일할 수 있는 법적 권리_입니다.
특히 임신 초기(12주 이내) 혹은 말기(36주 이후) 여성에게 하루 2시간 이내 유급 휴식시간이 주어지죠.
🧾 근거 법령
- 근로기준법 제74조(임산부의 보호)
- 모성보호시간은 유급, 즉 쉬어도 월급은 그대로!
- 사용 시, 회사는 감봉이나 불이익을 줄 수 없습니다.
💬 그런데 이 제도, 생각보다 잘 알려지지 않았습니다.
그래서 많은 임산부들이 신청을 포기하거나, 눈치 보며 그냥 일하기도 하죠.
그래서 오늘은!
📣 ‘어떻게, 언제, 누구에게, 무엇을 제출해야 하는지’
실제 신청 절차와 팁까지 낱낱이 알려드릴게요.
💡 2. 신청 대상은? 모든 임산부가 해당되진 않아요!
이 제도는 모두에게 해당되는 건 아닙니다. 특정 주차의 임산부만 사용할 수 있습니다.
✅ 사용 가능한 기간
- 임신 12주 이내 (임신 초기)
- 임신 36주 이후 (임신 후기)
✅ 하루 사용 가능 시간
- 1일 2시간 이내
- 단, 1일 4시간 이상 근무하는 경우만 해당 (단시간 근무자는 제외)
📌 이 시간을 나눠 쓸 수도 있습니다.
예를 들어:
- 오전 1시간 + 오후 1시간
- 출근 1시간 늦게 + 퇴근 1시간 빠르게
➡ 자율 조정 가능 (단, 회사와 협의 필수)
💬 임신 중기가 빠져 있는 이유는 무엇일까요?
👉 임신 초기와 말기가 특히 유산 위험이나 과로 위험이 높기 때문이에요.
하지만 건강 상태에 따라 중기에도 힘든 경우가 많기 때문에,
💡 회사 내부 규정으로 더 넓게 적용하는 기업도 있습니다.
꼭 인사팀이나 노무 담당자에게 먼저 문의하세요!
💡 3. 실제 신청 절차 & 제출 서류는?
모성보호시간은 법적 권리지만, 사용을 위해선 절차를 따라야 합니다.
✅ STEP 1. 회사 담당자에게 구두/메일로 먼저 알리기
- 인사팀 또는 부서장에게 임신 사실과 신청 의사 전달
- “임신 xx주차로, 모성보호시간을 신청하고자 합니다.”
✅ STEP 2. 신청서 양식 작성 (회사 양식 또는 자율 서식)
📄 예시 문구:
"모성보호시간 사용 신청서
성명: OOO
부서: ○○팀
임신 주차: ○○주
신청 기간: 2025.08.05 ~ 2025.09.30
희망 사용 시간: 오전 10:00 ~ 11:00, 오후 16:00 ~ 17:00"_
✅ STEP 3. 임신 확인서 제출 (병원 발급)
- 임신 주차가 기재된 산부인과 진단서 또는 확인서
- 일부 기업은 건강보험 자격변동내역서도 요구함
✅ STEP 4. 인사팀의 승인 & 일정 협의
- 승인 후부터 즉시 사용 가능
- 사용 시간은 업무 특성에 따라 부서와 조율 가능
💬 만약 회사가 모성보호시간을 이유로 불이익을 준다면?
👉 근로감독관실이나 고용노동부에 민원 제기 가능!
👉 노동부 상담센터 ☎ 1350
💡 4. 모성보호시간, 눈치보지 마세요! 🌷
여전히 많은 임산부들이
“일이 바쁜데 괜히 말 꺼냈다가 팀 분위기 깨질까봐…”
“애 낳고 육아휴직도 쓸 건데, 또 쉬는 건 눈치 보이지...”
라는 이유로 권리를 포기합니다.
하지만 꼭 기억하세요.
모성보호시간은 혜택이 아니라 권리입니다.
그리고 이 제도는
🧡 임산부 한 사람만을 위한 게 아닙니다.
💛 건강한 태아,
💚 지속 가능한 일터,
💙 더 안전한 근무 환경을 위한 시작입니다.
📢 특히 요즘엔,
- 복지 좋은 회사일수록 모성보호시간을 당연한 권리로 존중하고
- 사용률을 오히려 장려하는 문화가 확산 중입니다.
✅ 회사 동료에게 미리 양해를 구하는 것도 방법
✅ 출퇴근 시간 조정, 점심시간 연계 등 유연하게 사용해보기
💬 5. 실사용자 리얼 후기 모음 🎤
직접 모성보호시간을 사용해 본 워킹맘들의 후기를 보면, 이 제도가 얼마나 실질적인 도움이 되는지 피부로 느낄 수 있습니다.
👩💼 후기 1. “출근 시간을 조정해 아침 입덧을 견딜 수 있었어요.”
“임신 초기에 입덧이 너무 심했는데 아침마다 회사 오는 게 지옥 같았어요.
모성보호시간으로 출근을 한 시간 늦추니 그나마 숨통이 트였어요.
팀장님이 배려해주셔서 눈치 안 보고 다녔고, 덕분에 유산 위험 없이 안정기까지 버틸 수 있었습니다.”
👩 후기 2. “퇴근을 앞당기니 병원도 들를 수 있고, 퇴근길 체력도 아꼈어요.”
“임신 후기로 갈수록 무릎 통증도 심하고, 자궁 수축도 종종 와서 불안했어요.
모성보호시간을 퇴근 시간 조정으로 활용하니, 저녁 진료도 챙기고 퇴근길 지하철도 덜 붐비더라고요.
하루 두 시간의 여유가 생각보다 큽니다.”
📌 후기를 보면 ‘그냥 쉬기 위해서’가 아니라
👶 엄마와 아이 모두의 안전을 위해 꼭 필요한 제도라는 걸 알 수 있어요.
🏢 6. 기업별 대응과 문화: 회사마다 차이 있어요
모성보호시간은 법적으로 보장된 권리지만, 회사 분위기나 리더의 태도에 따라 실제 사용 여부가 크게 달라집니다.
✅ 긍정 사례: 복지 선진 기업들
- A 대기업: 인사담당자가 임신 사실 확인 즉시 모성보호시간 안내 메일 발송
- B 스타트업: ‘마음 놓고 쉬세요’ 슬로건과 함께 사내 휴게공간 마련, 전 직원에게 공지
- C 병원: 교대근무 조정으로 임산부가 체력 분산 가능하도록 지원
💬 이처럼 조직이 먼저 알려주고, 독려하면
임산부는 훨씬 부담 없이 권리를 사용할 수 있어요.
❌ 부정 사례: 눈치 주거나 몰라서 못 쓰는 경우
- “인사팀도 이 제도를 몰라서 설명하는 데 한참 걸렸어요.”
- “모성보호시간 쓰겠다고 했더니, 갑자기 일이 줄더니 인사고과가 낮아졌어요.”
👉 이럴 땐 꼭 기록을 남기고, 필요시 **노동청 상담(☎ 1350)**을 이용하세요.
“모른 척하는 건 사용자 책임입니다.”
⚖️ 7. 모성보호시간 vs 다른 제도 차이점은?
비슷해 보이지만 용도가 다릅니다! 아래 표로 정리해볼게요
| 제도명 | 사용 가능 시점 | 유급 여부 | 주 사용 목적 |
| 모성보호시간 | 임신 12주 이내 / 36주 이후 | ✅ 유급 | 임신 중 건강 보호 |
| 시간외근로 제한 | 임신 전체 기간 | ✅ 유급 (일반 근무 외 제한) | 과로 방지 |
| 출산휴가 | 출산 전 45일, 출산 후 45일 | ✅ 유급 | 출산 전후 회복 |
| 육아휴직 | 자녀 만 8세 이하 | ❌ 무급 (단 일부 보조금 지원) | 자녀 양육 |
📌 이 중 모성보호시간은 유일하게 임신 중 근무시간 내에 쉬는 유급 제도!
가장 실용적이고 일상적으로 활용하기 좋은 제도랍니다.
🌼 8. 모성보호시간을 시작으로, 바뀌는 일터의 문화
우리는 이제, ‘버티는 육아’가 아니라 ‘지지받는 육아’를 말해야 할 때입니다.
모성보호시간은 단순히 한 명의 여성을 위한 제도가 아닙니다.
👶 태아의 건강,
👩👧👦 가정의 안정,
🏢 기업의 지속 가능성까지 연결된 중요한 제도죠.
✅ 임산부가 당당하게 말할 수 있는 문화
✅ 동료들이 함께 배려하는 팀워크
✅ 회사가 정책적으로 뒷받침하는 시스템
💡 이런 게 진짜 ‘워라밸’ 아닐까요?
📎 마무리 요약
| 구분 | 내용 |
| 📅 대상 기간 | 임신 12주 이내 또는 36주 이후 |
| ⏰ 사용 시간 | 1일 2시간 이내 (유급) |
| 📄 제출 서류 | 신청서 + 임신 확인서 |
| 🧑💼 권리 여부 | 법으로 보장된 유급 휴식시간 |
| ❌ 거부 시 | 근로감독관실에 신고 가능 |